Valg Basics: Hvordan Alternativer Arbeid Nå som du kjenner grunnleggende om alternativer, her er et eksempel på hvordan de fungerer. Vel, bruk et fiktivt firma kalt Corys Tequila Company. La oss si at den 1. mai er aksjekursen på Corys Tequila Co. 67 og premien (kostnad) er 3,15 for en 70 juli samtale, noe som indikerer at utløpet er den tredje fredag i juli og strekkprisen er 70. Den Totalprisen på kontrakten er 3,15 x 100 315. I virkeligheten må du også ta hensyn til provisjoner, men ignorere dem for dette eksempelet. Husk, en aksjeopsjonskontrakt er muligheten til å kjøpe 100 aksjer det er derfor du må multiplisere kontrakten med 100 for å få totalprisen. Strike-prisen på 70 betyr at aksjekursen må stige over 70 før oppkjøpsalternativet er noe mer verdt det, fordi kontrakten er 3,15 per aksje, vil break-even-prisen være 73,15. Når aksjekursen er 67, er den mindre enn 70 slagprisen, så alternativet er verdiløst. Men ikke glem at du har betalt 315 for alternativet, så du er nå nede med dette beløpet. Tre uker senere er aksjekursen 78. Alternativkontrakten har økt sammen med aksjekursen og er nå verdt 8,25 x 100 825. Trekk fra det du betalte for kontrakten, og fortjenesten din er (8,25 - 3,15) x 100 510. Du nesten doblet pengene våre på bare tre uker Du kan selge alternativene dine, som kalles å lukke posisjonen din, og ta fortjenesten din - med mindre du tror at aksjekursen vil fortsette å stige. For dette eksemplets skyld, kan vi si at vi lar det ri. Ved utløpsdatoen faller prisen til 62. Fordi dette er mindre enn vår 70 slagpris, og det er ingen tid igjen, er opsjonskontrakten verdiløs. Vi er nå nede på den opprinnelige investeringen på 315. For å gjenoppta, er det som skjedde med vår opsjonsinvestering: Prisen sving for lengden av denne kontrakten fra høy til lav var 825, noe som ville ha gitt oss over dobbelt vår opprinnelige investering. Dette er innflytelse i aksjon. Trener Versus Trading-Out Så langt har vi snakket om alternativer som retten til å kjøpe eller selge (utøve) den underliggende. Dette er sant, men i virkeligheten er ikke flertallet av opsjoner faktisk utøvet. I vårt eksempel kan du tjene penger ved å trene på 70 og deretter selge aksjen tilbake i markedet til 78 for et overskudd på 8 per aksje. Du kan også holde aksjen, og vite at du var i stand til å kjøpe den til en rabatt til nåverdi. Imidlertid velger flertallet av tidtakere å ta fortjenesten ved å utelukke sin posisjon. Dette innebærer at innehaver selger sine opsjoner på markedet, og forfattere kjøper sine posisjoner igjen for å lukke. Ifølge CBOE utøves ca. 10 av opsjonene, 60 handles ut og 30 utløper verdiløs. Intrinsic Value og Time Value På dette punktet er det verdt å forklare mer om prisingen av alternativer. I vårt eksempel gikk premien (pris) av opsjonen fra 3,15 til 8,25. Disse svingningene kan forklares av egenverdien og tidsverdien. I utgangspunktet er en opsjonspremie dens verdiverdiens verdi. Husk, inneboende verdi er beløpet i penger, som for et anropsalternativ betyr at aksjekursen er lik aksjekursen. Tidsverdien representerer muligheten for at opsjonen øker i verdi. Så kan prisen på alternativet i vårt eksempel betraktes som følgende: I virkeligheten handler alternativene nesten alltid over egenverdi. Hvis du lurer på, valgte vi bare tallene for dette eksemplet ut av luften for å demonstrere hvordan alternativene fungerer. Få det grunnleggende under hatten din før du kommer inn i spillet. Prisen på et alternativ, ellers kjent som premien, har to grunnleggende komponenter: egenverdien og tidsverdien. Å forstå disse faktorene bedre kan hjelpe næringsdrivende å finne ut hvilke. De primære drivkraften til en opsjonspris er den underliggende aksjekursen nåværende pris, opsjonsverdien, tidspunktet for utløp og volatilitet. Lær mer om aksjeopsjoner, inkludert noen grunnleggende terminologi og overskuddskilden. Lær de tre største risikoene og hvordan de kan påvirke deg på hver side av en opsjonshandel. Et godt sted å starte med opsjoner er å skrive disse kontraktene mot aksjer du allerede eier. Lære å forstå språket av valgkjeder vil hjelpe deg med å bli en mer informert handelsmann. Evnen til å trene bare på utløpsdatoen er hva som skiller disse alternativene fra hverandre. Det er tider da en investor ikke bør utøve et alternativ. Finn ut når du skal holde og når du skal brette. Ofte stilte spørsmål Mens begge begrepene ofte brukes til å beskrive utførelsen av en investering, er avkastning og retur ikke en og samme. Lær hvordan agenter, mæglere og meglere ofte betraktes som de samme, men i realiteten har disse eiendomsstillinger forskjellige. Fordi svært få eiendeler varer for alltid, krever en av hovedprinsippene for periodiseringsregnskap at en eiendel koster seg proporsjonalt. Et variabelt rentelån er et lån hvor renten på den utestående saldoen varierer som markedsrente. Ofte stilte spørsmål Mens begge begrepene ofte brukes til å beskrive utførelsen av en investering, er avkastning og retur ikke en og samme. Lær hvordan agenter, mæglere og meglere ofte betraktes som de samme, men i realiteten har disse eiendomsstillinger forskjellige. Fordi svært få eiendeler varer for alltid, krever en av hovedprinsippene for periodiseringsregnskap at en eiendel koster seg proporsjonalt. Et variabelt rentelån er et lån hvor renten på den utestående saldoen varierer som markedsrente.034Sumpris. 034 Mye av ledelsen er fantastisk og har gode ideer. Selskapet har mange fordeler som gjør det til et hyggelig sted å jobbe. Nesten null mulighet for fremgang uansett hva du gjør, hvor godt du gjør det, eller hvor lenge du har vært der. Aksjeopsjoner er stort sett ikke-eksisterende. Ekstremt frustrerende på hvor lite deles med ansatte generelt når noen folk konsekvent får ekstra. Betalingsskala er under markedsstandarder, og løftene er ikke-eksisterende. Råd til ledelse Ta en sterk titt på de ansatte og be om tilbakemelding. Mange er misfornøyd med mangel på vekstpotensial. Viktigst av alt - del opsjonene. I hvilket univers er det fornuftig at bare VP039 og høyere får alle alternativene. Noen helt nye medarbeidere har 5 ganger antall alternativer som ansatte som har vært der i dobbelt så lang tid. WORKday Reviews Om noe, er Arbeidsdagen bra på tre ting - ha det gøy, givende talent og skape et godt produkt. Ingeniørpersonalet er strålende og gode ideer belønnes og omfavnet av ledelsen. Ingeniørkulturen er 039 ingen divas, ingen cowboys039 og dette oppfordrer lag til å dyrke vekst i nye medlemmer i motsetning til å isolere dem i skyggen av seniorteammedlemmer. Arbeidsdag ingeniører er mindre opptatt av jobbtitler og mer opptatt av samarbeid for å skape et strålende produkt som vi alle virkelig kan tro på. Som det er tilfelle med cloud computing, er det mange bevegelige deler som utgjør Workday-produktet, og mange av dem er arbeidsdagen proprietære. Så, hvis du ikke liker å lære nye ting, kan dette ikke være jobben for deg. Men hvis du elsker å være på forkant av tech og nyte nye utfordringer, så vil du trives. Råd til Management Management gjør en fantastisk jobb - de tar teambygging seriøst og har svært strenge ansettelsesprosesser som sikrer at vi bare ansetter det beste. God arbeidsverdi Balanse Verdier Medarbeidertilfredshet Forbedring av god kultur Veldig vellykket produkt i markedsplassen Stor investering i treningsprogrammer Beslutninger blir ikke gjort, ting er smertefullt sakte for å bli godkjent Byråkratisk miljø B-kalibers ledergruppe Nedenfor betaler markedet Dårlig mid-level management Manglende evnen til å fortsette treningsstøtteprogrammer etter ferdigstillelse Over-commitment til kunder betyr at produktlevering faller langt bak For et selskap med størrelsen og størrelsen på arbeidsdagen er det mangel på struktur i prosesser. Ingen bonusoppmuntring for FTE039s i de fleste orgs. Råd til ledelse som tilbyr Verdien til kunder og ansatte er flott, men lytter du virkelig til det som skjer i dag i organisasjonen Kultur lider etter hvert som selskapet begynner å vokse med så høy hastighet, blir ikke et oppblåset bedriftsfirma.
No comments:
Post a Comment