Hr Trening Strategi Ppt

Slideshare bruker informasjonskapsler for å forbedre funksjonalitet og ytelse, og for å gi deg relevant annonsering. Hvis du fortsetter å surfe på nettstedet, godtar du bruken av informasjonskapsler på denne nettsiden. Se vår brukeravtale og personvernregler. Slideshare bruker informasjonskapsler for å forbedre funksjonalitet og ytelse, og for å gi deg relevant annonsering. Hvis du fortsetter å surfe på nettstedet, godtar du bruken av informasjonskapsler på denne nettsiden. Se vår personvernerklæring og brukeravtale for detaljer. Utforsk alle favorittemner i SlideShare-appen Få SlideShare-appen til å lagre for senere, selv frakoblet Fortsett til mobilnettstedet Opplastning Logg inn Registrering Dobbeltklikk for å zoome ut Hr-funksjoner og strategi ppt Del denne SlideShare LinkedIn Corporation kopien 2017I denne siden kan du se Alle 15 gode PowerPoint-lysbilder på HR Management. Alle lysbilder er utformet i PowerPoint-filer (ppt), slik at du kan endre og umiddelbart bruke for din egen læringsprosess. Det er 15 gode HR-presentasjonsemner: 1. Kompetansebasert HR-ledelse 2. HR Scorecard 3. Prinsipper for HR-ledelse 4. Måling av avkastning på opplæring 5. Endre ledelse 6. Diagnostisering av organisatorisk effektivitet 7. Bra til bra 8. Coaching for Optimal Ytelse 9. Balansert resultatkort 10. Karriereforvaltning 11. Kommunikasjonsferdigheter 12. Emosjonell intelligens 13. Utvikling av lederegenskaper 14. Presentasjonsferdigheter for HR-ledere 15. Kreative tenkemåter for HR-ledere Fortsett å lese rarr Vi presenterer stolt ULTIMATE HR TOOLS for HR MANAGERS. Totalt er det åtte eksepsjonelle HR-verktøy som du umiddelbart kan bruke til å forbedre din HR-ytelse. 1. Et komplett katalog over KPIer for alle HR-funksjoner. 2. Et sett med kompetansebaserte intervju spørsmål. 3. HR-revisjonsskjema. 4. spørreskjema for ansattetilfredshetsundersøkelse. 5. Kompetanseutviklingsmall og veiledning. 6. Kraftig mal tabell av KPIer for HR Managers. 7. Verktøy for å evaluere HR Effektivitet. 8. Veiledning for ansattes utviklingsplan. Fortsett å lese rarr Gjennom resultatledelse kan ledere og veiledere kjenne evnen til hans eller hennes lagmedlemmer. Med dette systemet på plass, kan ledere og veiledere finne de mest hensiktsmessige handlingsplanene for å hjelpe underpresterende medarbeidere å forbedre ytelsen. Bedrifter med ulike forretningsområder benytter ulike typer ytelsesvurderingssystem. Selv om disse systemene er unike og eksklusive for selskapets virksomhet, deler hvert ytelsesvurderingssystem det samme målsmålet og vurderer ytelsen til arbeidsstyrken for å sikre kvalitet og standard er oppfylt samtidig som ansatte hjelper til å streve etter det beste. Hvordan utfører en virksomhet prestasjonsvurdering Hva er de tingene som går inn i et evalueringssystem Og hvordan er dette systemet effektivt for å sikre konsekvent kvalitet mot å drive forretningsutvikling Fortsett å lese rarr Under Human Resource Management er opplæring og utvikling en av kjernestrategiene der Personellpersonell er ansvarlig for å levere opplæring til ansatte i en organisasjon. For å kunne utføre en vellykket og effektiv opplæring, trenger en menneskelig ressurspersonell å ta hensyn til flere ting. Videre må disse aspektene planlegges nøye. Å kunne trene andre godt er bare en del av ligningen. En god trener vil ikke bare levere en økt, men han eller hun er også organisert og omhyggelig i planleggingen av treningen. For å gjøre dette må de som er nevnt nedenfor, utføres med nøye vurdering og nær planlegging. Fortsett å lese rarr Human Resource vil være den viktigste avdelingen som vil gjøre rekrutteringsprosessen. Noen ganger tror andre at det ikke er behov for stor innsats for å ansette en ansatt. Selvfølgelig er denne oppfatningen helt feil. Når HR-avdelingen gjør feil skritt, kan de også velge feil medarbeider. Hvert selskap har hvert annet krav til å gjøre fremdriften bedre. Hver avdeling og hver stilling vil også ha en annen standard av medarbeider også. Det vil være HR jobben beskrivelsen for å finne de beste menneskene som kan oppfylle hver stilling som trengs. Her vil det være informasjon om ansettelsesrekruttering. I denne prosessen finner du noen trinn som du bør forstå. HR bør vite om rekrutteringsprosedyren slik at de kan fullføre jobben sin godt. Bare les informasjonen nedenfor for å få bedre forståelse om emnet ovenfor. Human Resource Department har så mange ting å gjøre. Et av de største ansvarene de burde gjøre er om treningsbehovsanalyse (TNA). Opplæring er det viktige aspektet som selskapet skal gi til hele medarbeiderne. Uten å gi tid til å gjøre det, blir ansatt fast. Arbeidsverdenen kjører alltid fort. Alt endres på en veldig rask måte. Teknologien, utdanningen og andre aspekter vil bevege seg så fort, og du bør vite godt om det. Opplæring vil gjøre at selskapet bruker så mye penger, men medarbeiderne vil gi den store tilbakemeldingen senere. Treningsbehov Analyse vil gjøre oss kjent med behovet for den ansatte. HR bør forstå at hver enkelt medarbeider, hver avdeling, selv stillingen trenger annen opplæring. Selvfølgelig må de ha høy kompetanse slik at de kan nå bedriftens mål om standard, inntekt og rang. Godt selskap bør ha bedre nivå hvert år. Fremdriften skal være bedre enn i fjor. Det er grunnen til at ha god kvalitet på medarbeider er et must, men støtte dem til å ha bedre utdannelse og ferdighet er også selskapets ansvar. Som menneskelig ressurs på treningspersonalet bør du vite om ansvaret. Når du vil utføre opplæringen, bør du først vite om prosessen. Trening er ikke så enkelt. Opplæring er det viktige aspektet som den ansatte har rett til å utvikle sin kunnskap og deres ferdigheter. Du kan sammenligne mellom den ansatte som får en sjanse til å delta i treningen og den ansatte som ikke har det. Før vi snakker mer om treningsstrinnene, bør du først vite om treningsdefinisjonen. Opplæring er en slags aktivitet som etterfølges av den ansatte på selskapet. I treningsøkten vil medarbeideren få noe materiale om det er myk ferdighet eller hard ferdighet som jobbbeskrivelsen sin. Trening bruker vanligvis den gode høyttaleren som passer med treningsmateriellet som lederopplæring eller kjenner kundetrening. Høyttaleren er viktig fordi høyttaleren vil være den eneste som leverer materialet til publikum. Når du velger feil høyttaler, vil informasjonen til treningsmateriellet være verst. Treningspersonalet vil være den som så opptatt av å forberede seg på denne tingen. Som eier av et selskap må du passere mange problemer, og ofte må du bruke så mye tid, å ansette, intervjue og identifisere gode ansatte for din bedrift. Så beholdning av ansatte ble den eneste prioriteten som må vurderes. Oppbevaring her innebærer et sett med praksis og heldigvis er de rimelige å implementere. Alt du trenger å ha er bare gode retensjonsstrategier. Nøkkelen til all suksess med hensyn til oppbevaring er imidlertid knyttet til hva du skal gjøre for å beholde gode ansatte. Så nøkkelen til design retention strategier er å lære hva dine ansatte er ute etter. De beste medarbeiderne som jobber i et selskap vil vanligvis ha flere ting: Hvis vi snakker om det viktigste grunnlaget for ansattes engasjement og ytelse, kan vi definitivt ikke sette resultatstyring ut av samtalen. Dette anses som større enn gjennomgangen av ytelsen som ofte gjennomføres av selskapet årlig. Prosessen innebærer noen få ting, hvor ledelsen skal gi kontinuerlig og spesifikk tilbakemelding både formell og uformell samtidig som ledelsen skal stille konkrete og klare forventninger. Det er mange elementer under ledelsen av ytelse, og resultatet vil være veldig positivt dersom både medarbeider og leder er villige til å sette hele elementene på sammenhengende og gjennomtenkt måte. Så hva er det første du må gjøre, slik at leder og medarbeider kan ordne hele elementene i resultatstyring på en sammenhengende måte Svaret er å lage en plan for det. Det er noen ting å gjøre når det gjelder å sette opp en plan for styring av ytelse: Slideshare bruker informasjonskapsler for å forbedre funksjonalitet og ytelse, og for å gi deg relevant annonsering. Hvis du fortsetter å surfe på nettstedet, godtar du bruken av informasjonskapsler på denne nettsiden. Se vår brukeravtale og personvernregler. Slideshare bruker informasjonskapsler for å forbedre funksjonalitet og ytelse, og for å gi deg relevant annonsering. Hvis du fortsetter å surfe på nettstedet, godtar du bruken av informasjonskapsler på denne nettsiden. Se vår personvernerklæring og brukeravtale for detaljer. Utforsk alle favorittemner i SlideShare-appen Få SlideShare-appen til å lagre for senere, selv frakoblet Fortsett til mobilnettstedet Opplastning Logg inn Registrering Dobbeltklikk for å zoome ut Treningsstrategi ppt Laurence Yap Senioransvarlig for læring og OD APAC Del dette SlideShare LinkedIn Corporation-eksemplaret 2017HR STRATEGI: Kjøreverdi til virksomheten - PowerPoint PPT-presentasjon Transkripsjon og presentatører Notater Tittel: HR STRATEGI: Kjøreverdi til virksomheten 1 HR STRATEGYDriving Value til bedriftsprofessor Scott A. Snell Direktør, Executive Education Center for Advanced Human Resource Studies (CAHRS ) Cornell University 2 HR STRATEGI 1 Trinn 1 Verdioppsett Trinn 2 Kjernekompetanse Trinn 3 HC Arkitektur Trinn 4 Strategisk tilpasning 2 3 4 3 Trinn 1VALUE CREATION 1 2 3 4 Ledelsesguru Peter Drucker sa en gang at Essensen av en virksomhet er utenfor seg selv. Snakket han om verdi 4 fordelekostnader VALUE bedrifter kan revolusjonere sine bransjer ved å skape en annen verdi proposisjon. Kostnader Lavt høyt område med bærekraftig verdi Lav høye fordeler 5 STARBUCKS Service Verdi Output Verdi Fordeler Kostnader Fordeler Kostnader Stakeholder 1 Retail Kunder Stakeholder 2 Hvordan skaper Starbucks serviceverdi for privatkunder - fordeler - kostnader Hvordan skaper Starbucks utgangsverdi for privatkunder - fordeler - kostnader 6 NOTE Selv om verdiskaping av kundene er kritisk, er det ikke det eneste elementet i verdiskaping. Kan følgende bli balansert integrert? Betjeningskunder? Gjøre et overskudd? Økende aksjonærer? Rikdom? Godt miljø for ansatte? 7 Wheres Value Kunder er villig til å kjøpe Hvem fanger verdien hvis en kunde ville betale 8 for en kake. Kundeverdi Pris for produktservice. og bakeravgiftene 6. Aksjeverdi Verdiskaping Kostnad for produkttjeneste. men lønnskostnader er kun 3. Arbeidsverdi Verdi Anställers mulighetskostnad. og medarbeider ville ha jobbet for 2 8 Starbucks Hva gjør de Hvordan gjør de det KUNDE TILGJENGELIGHET TIL Å KJØVE AKSJONÆRVARER Verdi Partisjonering ANSATTE MULIGHETSKOSTNADER Hvordan øker Starbucks kundenes vilje til å kjøpe Hvordan maksimerer det aksjonærverdien Hvordan reduserer det ansattes mulighet kostnader 9 Trinn 2CORE COMPETENCE 1 2 3 4 er et bunt av mennesker, prosesser og systemer som gjør det mulig for et selskap å gi kunden verdi. Hamel og Prahalad 10 STARBUCKS Beskrivelse VALUE CREATION Fordeler KostnaderIMPLIKASJONER FOR HR Utfør Forbedre PROSESSEN (SYS) RELASJONER SKILLER Forsyningskjede Blendingroasting I butikkoperasjoner Kundeservice Kvalitet, tilgjengelig (Pris) Kvalitet, tilgjengelig (Pris) Kvalitet, hastighet (Pris) Engage 3. plass (Pris) Kundeservice Barrista lojalitet Leverandør RD Nyttig, engasjert Service, ny produkt (Pris) Pålitelig, kvalitet Pris Nytt produkt (Pris) Kundeservice Operasjoner Forsyningskjema Moro, engasjert I tid, sikkerhet Pris (uten frills) Pris 11 Trinn 3HUMAN KAPITAL ARKITEKTUR 1 2 3 4 Vi trenger å tenke på talenthåndtering, ikke som å fylle jobber, men som å skape det konkurrerende potensialet i morgen. J. Hofmeister (Royal Dutch Shell) 12 Kartlegging av ferdighetsområder ved BIOTECH Core Idiosynkratisk DA RD RD Partners RD Partnere Diagnostikk TMT RD Partnere RD Partnere RD Partnere Salg RD Mfg Diagnostics MIS Juridisk HR TMT HR Lav UNIQUE høy BC Salg Fin Laboratory Services RD Kundeservice RD Kundeservice Distribusjonskvalitet Fin Produksjonsoperasjoner Kundeservice Obligatorisk Tilknytning Lav VALUE høy 13 Trinn 4STRATEGISK OPPDRAG 1 2 3 4 Er organisasjonene mennesker, prosesser og systemer som støtter strategiske prioriteringer og verdipapirer 14 Starbucks Kaffe Finansielle mål Måler Prosess Mål Mål Kunder Mål Mål Visjon Strategi HRM System Menneskelige hovedstad Mål Måler Ledelse Struktur Teknologi Arbeidsflyt Bemanning Treningsbelønninger Drivere 15 HR STRATEGI 1 Trinn 1 Verdi Forslag Steg 2 Kjernekompetanse Trinn 3 HC Arkitektur Trinn 4 Strategisk Tilpasning 2 3 4 PowerShow er en ledende presentasjonsside for å dele nettsted. Om din søknad er forretning, hvordan, utdanning, medisin, skole, kirke, salg, markedsføring, nettbasert trening eller bare for moro skyld, er PowerShow en god ressurs. Og best av alt er de fleste av sine kule funksjoner gratis og enkle å bruke. Du kan bruke PowerShow til å finne og laste ned eksempel online PowerPoint ppt-presentasjoner på omtrent hvilket som helst emne du kan forestille deg, slik at du kan lære å forbedre dine egne lysbilder og presentasjoner gratis. Eller bruk den til å finne og laste ned høykvalitets PowerPoint ppt-presentasjoner med illustrert eller animert lysbilder som vil lære deg hvordan du gjør noe nytt, også gratis. Eller bruk den til å laste opp dine egne PowerPoint-lysbilder, slik at du kan dele dem med lærere, klasser, studenter, sjefer, ansatte, kunder, potensielle investorer eller verden. Eller bruk den til å lage virkelig kule bildeserier - med 2D - og 3D-overganger, animasjon og ditt valg av musikk - som du kan dele med Facebook-vennene dine eller Google-kretsene. Det er alt gratis også. For en liten avgift kan du få bransjens beste online personvern eller offentliggjøre dine presentasjoner og lysbildefremvisninger med topprangeringer. Men bortsett fra det er det gratis. Du kan også konvertere presentasjoner og lysbildefremvisninger til det universelle Flash-formatet med all sin originale multimedia-herlighet, inkludert animasjon, 2D - og 3D-overgangseffekter, innebygd musikk eller annen lyd, eller til og med video innebygd i lysbildene. Alt gratis. De fleste presentasjoner og lysbildefremvisninger på PowerShow er gratis å vise, mange er også gratis å laste ned. (Du kan velge om du vil tillate folk å laste ned de opprinnelige PowerPoint-presentasjonene og bildediagrammer mot en avgift eller gratis eller ikke.) Sjekk ut PowerShow i dag - GRATIS. Det er virkelig noe for alle presentasjoner gratis. Eller bruk den til å finne og laste ned høykvalitets PowerPoint ppt-presentasjoner med illustrert eller animert lysbilder som vil lære deg hvordan du gjør noe nytt, også gratis. Eller bruk den til å laste opp dine egne PowerPoint-lysbilder, slik at du kan dele dem med lærere, klasser, studenter, sjefer, ansatte, kunder, potensielle investorer eller verden. Eller bruk den til å lage virkelig kule bildeserier - med 2D - og 3D-overganger, animasjon og ditt valg av musikk - som du kan dele med Facebook-vennene dine eller Google-kretsene. Det er alt gratis også. For en liten avgift kan du få bransjens beste online personvern eller offentliggjøre dine presentasjoner og lysbildefremvisninger med topprangeringer. Men bortsett fra det er det gratis. Du kan også konvertere presentasjoner og lysbildefremvisninger til det universelle Flash-formatet med all sin originale multimedia-herlighet, inkludert animasjon, 2D - og 3D-overgangseffekter, innebygd musikk eller annen lyd, eller til og med video innebygd i lysbildene. Alt gratis. De fleste presentasjoner og lysbildefremvisninger på PowerShow er gratis å vise, mange er også gratis å laste ned. (Du kan velge om du vil tillate folk å laste ned de opprinnelige PowerPoint-presentasjonene og bildediagrammer mot en avgift eller gratis eller ikke.) Sjekk ut PowerShow i dag - GRATIS. Det er virkelig noe for alle