En Google Programmer Blew Off En 500.000 Lønn Ved En Oppstart Fordi Hes allerede gjør 3 millioner hvert år Takk til alle sine penger, er Google en stor vinner i krigen for talent i Silicon Valley. Det siste beviset er en historie vi nettopp har hørt fra grunnleggeren av en stor, vellykket oppstart av bedriften. Denne grunnleggeren fortalte oss at hans oppstart forsøkte å poke en programmerer som for tiden jobber hos Google. Oppstarten gjorde programmereren hva det syntes å være et stort tilbud: en 500.000 lønn. Han blåste oss av, sa grunnleggeren. Programmøren fortalte oppstarten takk for tilbudet, men Google betalte for øyeblikket ham 3 millioner i året i kontanter og begrensede aksjeenheter. (Begrensede aksjeenheter, eller RSUer, er like gode som lager fordi programmøren ikke trenger å kjøpe dem for å få dem.) En kompensasjon på 3 millioner per år, eller til og med 500.000 per år, ligger langt over Silicon Valley-gjennomsnittet for en ingeniør. Rekrutterer Scott Purcell sier programvaren ingeniører hes å plassere vanligvis lage en grunnlønn på 165.000. Den gjennomsnittlige grunnlønnen for en Google-ingeniør er 128 000. Men det er utelukker foruten vår 3 millioner ingeniør. Twitters seniordirektør for ingeniør, Christopher Fry, tjente 10,3 millioner i fjor. Google har et bransjens rykte for å få og beholde de menneskene det vil ha. Det er ganske imponerende, for eksempel at Google var i stand til å fjerne Andy Rubin fra toppen av Android og fortsatt klarer å holde ham inne i selskapet, jobber med roboter. Dette er en kreditt til administrerende direktør Larry Page. Hes gjorde Google til et sted hvor virkelig lyse mennesker kommer til å jobbe med ekstremt ambisiøse, store problemer. Før han overtok Google som administrerende direktør i 2011, mistet selskapet mange folk til oppstart som Facebook og Twitter. Nå, ikke så mye. Det er også en kreditt til kraften i penger, som Google har mye av. Oppdatering: På Twitter advarer ex-Googler Hunter Walk (nå en VC) andre oppstart. Den verste måten å rekruttere fra Google er med penger. For alle som er veldig gode, vil Google overbanne deg. Så du er igjen med de de ikke vil beholde. NÅ HÅND: Heres Hvordan Elon Musk kan fortelle om jobbsøkere står om deres erfaring ampampampampltdivampampampampgtPå aktiver Javascript for å se denne videoampampampampplampampampampampampgt Få den nyeste Google-aksjekursen her. Salgsmedlemmer er konkurransedyktige i Silicon Valley. Siden du ble uteksaminert fra Stanford som PhD, sier noen rapporter at startbachelor039s lønn er 95k, mens noen rapporter sier master039s studenter får 130K. techcrunch20080130. Å akseptere en jobb er mer enn bare penger: Jobben er noe du vil gjerne gjøre. Hvis du ikke likte jobben, vil du ikke være elendig og føle seg deprimert. For å utmerke seg i din karriere må du sørge for at du får mest mulig ut av din nåværende jobb. Hvis du ikke liker jobben, er det på tide å finne en ny posisjon, internt eller eksternt. Sørg for at folk i teamet ditt er folk du vil jobbe med. Husk at dine medarbeidere vil være der hver dag. Det er derfor når jeg intervjuer, sørger jeg for at jeg stiller spørsmål til dem. Du vil ikke jobbe med folk som du ikke klikker med. Fordeler er viktige. Noen selskaper har premium helsevesen, noen don039t. Noen har aksjeopsjoner, noen har bare bonus, noen har begge. Lønn, ikke underestimere dere, arbeidsgiveren vil alltid lave ballen til konkurransedyktig pris. På slutten betaler penger regningen. Så sjekk glassdør og ekvivalenter for å se hva avg-prisen er. Å akseptere en jobb er mer enn bare pengene. Jeg var heldig nok til å bli intervjuet i de beste ingeniørfirmaene der ute. Hver og en hadde smarte mennesker og fine prosjekter. Jeg endte med å velge firmaet som jeg var mest komfortabelt i. Folk var gode, jeg fikk en lang med dem i løpet av de første fem minuttene av intervjuet. Fordelene var gode, de virkelig brydde sig om helse og ønsket ikke at vi skulle bekymre seg for copay eller noen lønn for den saks skyld. Så hvis noen betalte meg 10K mer, men jeg var ikke komfortabel med de menneskene i teamet mitt, ville jeg definitivt ikke godta det tilbudet. Å ha et rolig og fredelig sinn er viktigere enn noen flere penger hver måned. Facebook er et flott selskap å jobbe for, det er morsomt, og du vil jobbe med smarte mennesker, og utfordrende problemer å løse, noe som er en drøm for mange mennesker. 120k er konkurransedyktig, og hvis de gir deg 125k aksjer, kan du forvente minst 2 millioner dollar (fra rapportene). Og det kan gå opp og når det går offentlig. Gratulerer med tilbudet, det er vanskelig å få en jobb sånn :) 39.2k Vis middot Vis Oppvoter midtpunkt Ikke for reproduksjon Flere svar nedenfor. Beslektede spørsmål Er Facebook å tilby 500K på aksjeopsjoner til nye leieavtaler. Har programvareutviklere på inngangsnivå på Facebook mottatt lageroppdateringer og lønnsstigninger etter 1-2 år. Hvis ja, hva er en gjennomsnittlig verdi for antall lagerfornyere, lønnsforløp og bonuser Hva er et godt aksjeopsjon Er 6000 lyd god nok til en nygradig programvareingeniør Gir GoogleFacebook opsjonsopsjoner til ny snekker i India Hvis ja, kan den selges etter at den er opptjent En ansatt tilbys USD 72 000 som RSU (for 4 år) som jobber for Palo Alto Networks. Hvor mye beløp vil veste etter hvert års jubileumsår Gir Quora opsjoner til sine ansatte som kan utøves i 10 år fra tildelingsdagen. Hvis ja, er det noen andre selskaper som også gjør dette? Hvordan fungerer aksjeopsjoner for Google-ansatte Hvordan aksjeopsjoner påvirker medarbeider Hva er en RSU Hvordan fungerer pre-IPO-alternativer som en del av tilbudet fra et oppstartsselskap Hvordan beregnes verdien jeg blir tilbudt 20.000 opsjoner verdsatt til 1,1million. Hva betyr dette? Selskapet jeg har begynt å jobbe for, har tilbudt meg opsjoner, men har ikke fortalt meg om strykpris. Er dette normalt, fikk jeg 20.000 aksjeopsjoner til en strykpris på 62 dollar. Når de vester, må jeg kjøpe opsjonene på 62 for å eie dem. Er 165.000 total kompensasjon (lønn pluss aksje - og kontantbonus) konkurransedyktig for en 25 år gammel mobilutvikler med to års erfaring i NYCMan eller Myte: The 3 millioner Google-ingeniør I løpet av uken kjørte Business Insider (BI) en historie om en Google-ingeniør som blåste av tilbudet om en 500.000 lønn fra en oppstart fordi han allerede produserte 3 millioner i året i lønn og aksjeutmerkelser på Google. Historien kom fra en ikke-navngitt kilde, så hvem vet om det er virkelig sant. Men siden jeg alltid er interessert i utviklere som gjør virkelig store penger. denne tok meg i øynene og fikk meg til å lure meg på, hvor realistisk er det at en Google-ingeniør gjør så mye. Programvareutviklere som lager en million dollar eller mer per år er absolutt uvanlige. Tidligere Wall Street-programmør Sergey Aleynikov berømte gjort en million dollarlønn som en ekte in-the-weeds code-writing utvikler, men en lønn som er høy for en programmerer er spesielt uvanlig. Ifølge US Bureau of Labor Statistics, i 2012 var gjennomsnittslønnen for en applikasjonsprogramvareutvikler 93 000, med bare 10 av slike utviklere som gjør mer enn 139 000 i lønn. Det er klart at en hvilken som helst Google-ingeniør som lager 3 millioner per år, får mest av det i bonuser og eller lager. Men hvor mye i ikke-lønn kompensasjon gjør Google-ingeniører virkelig, ifølge Glassdoor, et nettsted som samler selvrapporterte kompensasjonsdata fra arbeidere, hvordan betalingen for Google-programvareingeniører bryter ned (basert på 4440 respondenter): Gjennomsnittlig total kompensasjon: Gjennomsnittlig lønn: 20,946 (fra 20 til 100K) Gjennomsnittlig aksjekurs: 30,933 (fra 125 til 200K) Forutsatt at disse tallene er nøyaktige og representative av Google ingeniører generelt (et sprang av tro, sikkert, men det er de beste dataene jeg kunne finne), gjør din gjennomsnittlige programvareutvikler på lavnivå det 145K per år, inkludert aksjer og bonuser. Den høye enden var en 550K lønn, 100K i kontantbonus og 200K i aksjer, så ca 850K per år. Glassdoor har også kompensasjonsdata fra senior software ingeniører hos Google (246 respondenter). Heres hvordan tallene brytes ned for dem: Gjennomsnittlig total kompensasjon: 210.865 (fra 80K til 630K) Gjennomsnittlig lønn: 149,740 (fra 80K til 222K) Gjennomsnittlig kontantbonus: 32,008 (fra 25 til 80K) Gjennomsnittlig aksjekurs: 49.315 ( Alt fra 50 til 300K) Senior programvare ingeniører på Google gjør en gjennomsnittlig total kompensasjon på 210K. I den høyeste enden produserer de 630K, med 80K i kontantbonus og 300K verdipapirtilskudd, litt over 1 million per år. Basert på alt dette er 3 millioner per år omtrent tre ganger den høyeste rapporterte årlige kompensasjonen for en Google-ingeniør. Betyr det at BI-historien ikke var sant, og at ingen ingeniører hos Google virkelig gjør så mye Ikke nødvendigvis. Det kan være at personen i artikkelen er virkelig utøvende innen ingeniørfag eller en 10x ingeniør (eller i det minste en 3x ingeniør) som er noen med enestående talenter, ferdigheter og legitimasjon som i hovedsak gjør jobben til 10 ingeniører. Kommentatorer på historien om BI og Reddit har forutsatt at de 3 millioner Google-ingeniørene i spørsmålet er Jeff Dean. en seniormedlem i kunnskapsgruppen som SFGate skrev. er godt kreditert av Googlers for den flammende hastigheten til selskapets berømte søkemotor. Det ville gi mye mening at hvis ingen ingeniør hos Google lager 3 millioner - og er en 10x ingeniør - ville det være Jeff Dean, som er helt eksepsjonell. Takeaway fra alle disse Google-ingeniører gjør gode penger, men selv for Google-ingeniører er 3 millioner i året en hel masse penger. Les mer av Phil Johnsons Tech blogg og følg de siste IT-nyhetene på ITworld. Følg Phil på Twitter på itwphiljohnson. For de nyeste IT-nyhetene, analysen og how-tos, følg ITworld på Twitter og Facebook. Les mer av Phil Johnsons Tech blogg og følg de siste IT-nyhetene på ITworld. Følg Phil på Twitter på itwphiljohnson. For de nyeste IT-nyhetene, analysen og how-tos, følg ITworld på Twitter og Facebook.
No comments:
Post a Comment